SKF Gesundheitsmanagement ausgezeichnet

Auszeichnung für das SKF-Gesundheitsmanagement

Ein Check-up für das Gesundheitsmanagement der SKF GmbH hat ein erfreuliches Ergebnis gebracht. Die Prüfer haben bestätigt, dass SKF in besonders vorbildlicher Weise für die Gesundheit und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgt.

Das Corporate Health Jahrbuch 2011

Dieser Erfolg wurde jetzt im Corporate Health Jahrbuch 2011 veröffentlicht. Dieses Werk vermittelt umfassende Einblicke in das deutsche Betriebliche Gesundheitsmanagement. Hochrangige Autoren stellen besonders innovative und erfolgreiche Projekte und Strategien aus der Unternehmenspraxis vor. Unter den 500 Spitzenunternehmen in Deutschland hat SKF hervorragend und mit Exzellenzsiegel abgeschnitten und zählt bundesweit damit zu den Besten. Insgesamt wurden 345 von 400 möglichen Punkten erzielt.

Preis für überduchschnittliches Engagement

Der Corporate Health Award ist eine gemeinsame Initiative von Handelsblatt, TÜV Süd Life Service und EuPD Research unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Das Gütesiegel wird an Unternehmen verliehen, die sich nachweislich überdurchschnittlich für die Gesundheit der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren. Darüber hinaus muss eine vorausschauende, nachhaltige Personalstrategie im Rahmen des Corporate Health Audits entsprechend dokumentiert sein.

Auszeichnung nicht selbstverständlich

„Wir sind sehr stolz auf diese nicht selbstverständliche Auszeichnung“, so Dr. Alfred Schneider, SKF Werksarzt und Leiter der medizinischen Ambulanz im Unternehmen. Sein Dank gelte allen Beteiligten, insbesondere seinem Team, der Geschäftsführung und dem Betriebsrat, den Leitern der Fachabteilungen Arbeitssicherheit und Umwelt,   „ohne deren tatkräftiges Zutun dieser Erfolg nicht möglich geworden wäre“, so Dr. Schneider weiter.

Vorbildliches Gesundheitsangebot

Im zusammenfassenden Teil der Studie werden Stärken bescheinigt wie z.B. Vorhandensein einer Handlungsanleitung, vorbildliche Einbindung der Arbeitsmedizin in alle relevanten Bereiche der Berufsgenossenschaft, direkte Zuordnung zur obersten Führungsebene, Zertifizierung der Arbeitssicherheit, regelmäßige Analysen von psychischen Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz, Sicherheitssensibilisierung für Auszubildende, umfangreiches medizinisches Angebotsportfolio, Kommunikation über Intranet und Offline-Medien an Mitarbeiter, konkrete Jahreszielvorgaben für das Gesundheitsmanagement und – nicht zuletzt – Programme und Angebote von gesunder Ernährung über gesunden Rücken, für Suchtprävention bis hin zu work-life-balance und medizinischen Checks für die Beschäftigten.

Angebot Bestandteil der Unternehmenskultur

„Unser Gesundheitsmanagement bei SKF ist ein ebenso wichtiger wie selbstverständlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur“, resümiert Dr. Schneider. Der Erfolg der breit angelegten Vorsorge spiegle sich darin wider, dass Erkrankungen und Ausfallzeiten inzwischen stark rückläufig seien.