PersonalTV: Mit bewegten Bildern suchen

PersonalTV

Junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz in der Region verlangen eine individualisierte, ihrem eigenen Lebensstil entsprechende Ansprache. Hier kann ein neues Online-Angebot helfen.

Beim so genannten „Ausbildungsagenten“ (www.ausbildungsagent.de) lassen Unternehmen ihre aktuellen Ausbildungsangebote in einem Video von einer realen Person – dem Ausbildungsagenten - vorstellen. Dieser tritt als Moderator auf und gibt Basisinformationen rund um das Unternehmen und Ausbildungsstellen. Eigene Azubis aus dem Unternehmen kommen ebenfalls zu Wort. Sie präsentieren potenziellen neuen Auszubildenden ihren zukünftigen Arbeitsplatz. Abgerundet werden diese Informationen mit visuellen Eindrücken über das Unternehmen und Kommentaren von Kollegen, Vorgesetzten und leitenden Mitarbeitern.

Der Vorteil dieses Werbemittels gegenüber üblichen Berufsbildfilmen besteht darin, dass der potenzielle Nachwuchs das individuelle Arbeitsumfeld, konkrete Aufgaben und spätere Teammitglieder authentisch kennenlernt - nicht nur Berufsbilder, auch Aufgabengebiete und Einsatzmöglichkeiten. „Wir haben uns bewusst dazu entschieden, als erstes unseren eigenen freien Ausbildungsplatz mit dem neuen Ausbildungsagenten zu bewerben“, so Michael Beckhäuser, Geschäftsführer von Beckhäuser Personal & Lösungen. Der Würzburger steht gemeinsam mit Michael Kolb von SOC Media aus Prichsenstadt hinter PersonalTV, das Videos für Bewerbung und Recruiting produziert und zu dem als Sublabel auch www.ausbildungsagent.de gehört. Dieser übernimmt zudem das Videomarketing auf weiteren Plattformen wie YouTube und Facebook.

Initiativprojekt in Würzburg

Auch das Jobcenter Stadt Würzburg setzt mit einem Initiativprojekt in Zusammenarbeit mit PersonalTV auf das neue Werkzeug. Statt eines Fotos können dort Arbeitssuchende ihren Bewerbungsunterlagen auch ein Video über ihre Person beifügen. Das bewegte Bild transportiert vor allem einen authentischen Eindruck. Zukünftige Arbeitgeber oder Auftraggeber können sich im Video direkt von der Ausstrahlung und Präsenz des Gegenübers überzeugen, noch bevor man ein erstes gemeinsames Gespräch geführt hat.

Eine professionelle Moderatorin interviewt die Kandidaten vor der Kamera und hebt individuelle Stärken heraus. Vor Drehbeginn sollte man sich genau überlegen, was die Hauptaussagen des Spots sein sollen. Dazu empfiehlt es sich, sich auf etwa zwei bis drei Fragen zu konzentrieren, die man auf jeden Fall beantworten möchte. Die Videos dienen vor allem zur Unterstützung der eigenen Kommunikation im Bewerbungsprozess und sind Ergänzungen zu den eigenen Bewerbungsunterlagen.

Bei der Präsentation geht es vor allem darum, die Persönlichkeit des Bewerbers zur Geltung zu bringen.

Das Bewerbungsvideo

Die Dauer des Videos sollte nicht zu lang sein. Drei Minuten gelten als Maximum. Der Film sollte den Bewerber und seine Fähigkeiten allgemein vorstellen, damit das Video für unterschiedliche Bewerbungen verwendet werden kann.

Suchmaschinenoptimiert verbessert man so unter anderem die eigene Online-Reputation und macht mit einem Video im Internet, z.B. bei Google-Suchergebnissen, leichter auf sich aufmerksam. Gleichzeitig unterstützt ein Video zur eigenen Person aber auch das Selbstmarketing z. B. beim Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit.

Alle Bewerber können ihr persönliches Video zum Beispiel als Link zu ihren Bewerbungen oder E-Mail-Signaturen hinzufügen, in eigene Internetpräsenzen einbinden und so vielleicht schon bald den neuen Arbeitgeber oder Projektpartner überzeugen. Auf das persönliche Profil mit Video auf www.personaltv.de lassen sich weitere Angaben zur Person sowie berufliche Eckdaten integrieren.

Über ein integriertes Kontaktformular auf der Profilseite können potentielle Arbeitgeber die Bewerber ansprechen. Die Kosten für diese Dienstleistung übernimmt das JobCenter Stadt Würzburg aus dem Vermittlungsbudget jedes teilnehmenden Kunden.