Alle Artikel mit dem Stichwort "Recruiting"
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Gründer und Entrepreneur Daniel Werner im Interview

Warum digitales Recruiting kein Ü-Ei ist

Daniel Werner ist Inhaber und Gründer diverser Firmen. Sowohl das Unternehmen HR Rocket GmbH, einem Full-Service Personaldienstleister, als auch die 2008 gegründete Werbe-/Internetagentur können auf eine erfolgreiche Firmenhistorie zurückblicken. Im Interview spricht er darüber, wie er zu seinem außerordentlichen Unternehmergeist gekommen ist, welche Projekte er gerade verfolgt und was angehende Unternehmer bei einer Neugründung unbedingt beachten sollten, wenn sie aus einer Idee ein erfolgreiches Unternehmen leiten möchten.

Pfiffige Fachkräfte-Suche

HAGA macht Stellenangebot am Frühstückstisch

Der Fachkräftemangel hat Deutschland und auch den Haßbergkreis fest im Griff. Vorbei sind die Zeiten, in denen sich hochqualifiziertes Personal mitunter auch mal initiativ bewarb. Doch wie kommen Unternehmen in derart ungünstigen Zeiten dann an neue Mitarbeiter? Die Firma HAGA Metallbau, die an den Standorten in Hofheim, Römhild und Wackersdorf knapp 300 Mitarbeiter beschäftigt, geht hier ganz kreative Wege und holt potentielle Bewerber quasi schon am Frühstückstisch ab.

Kurtz Ersa zählt zu Bayerns Top 20

Maschinenbauer erhält „Erfolgreich.Familienfreundlich“-Auszeichnung

Beim Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“ zählt der Kurtz Ersa-Konzern zu den diesjährigen Preisträgern. Damit gehört der in siebter Generation inhabergeführte Maschinenbauer zum auserwählten Kreis von Bayerns Top-20-Unternehmen, die für ihre besonders familienfreundliche Unternehmenskultur ausgezeichnet wurden. Teilnehmen konnten alle kleinen, mittleren und großen Unternehmen mit Sitz in Bayern und einer „Gewinnerzielungsabsicht“ – mit fast 300 Bewerbungen verzeichnete der 2021er Wettbewerb einen zahlenmäßigen Rekord.

Andrea May

Fünf Profi-Tipps für eine gelungene Bewerberauswahl

Bewerberinnen und Bewerber finden ist nicht schwer – das sollte man meinen, gerade in Krisenzeiten, in denen der Markt gut gefüllt ist. Die Realität sieht jedoch meistens anders aus. Denn auch, wenn ein guter Bewerbereingang zu verzeichnen ist, so liegt die Herausforderung doch in erster Linie darin, ein neues Mitglied für ein gewachsenes Team zu finden, das so perfekt wie möglich die Anforderungen an künftige Aufgaben erfüllt.

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